前文《實（shí）驗動物關護文化》中闡述了關護文化的理念和內容，以及如何在機構層麵（miàn）建立（lì）並維護關護文化。良好的關護文化不能（néng）停留在口頭（tóu）承諾，而應體現在機構的責任、製度與具（jù）體（tǐ）行動上（shàng）。本文將繼續圍繞關護文化的核心特征展開探討。

組織體係

很多的個人和組織都會參（cān）與到建立和維護關護文化的工作中，比如高級管理人員、獸醫、飼養人員、技術人員、科學家、機構的動物福（fú）利監管組織，大家一起對確保動（dòng）物福利有（yǒu）獨特和共同的責任。隻有在期（qī）望清晰、溝通順暢、團隊協作良好的前提下，關護文化才能真正落（luò）地。以建立和實施人道終（zhōng）點為例，動物倫理委員（yuán）會在審核動物使用提（tí）案的時候，需要討（tǎo）論動（dòng）物試（shì）驗過程對動物福利的（de）影（yǐng）響，包（bāo）括確保動物疼痛和應激最小化的策略。倫理委員會應與獸醫、科研人員溝通，製定最小化疼痛與應激的對（duì）策。讓技術人員和飼養人員參與溝通（tōng），技術與飼養人員的提前參與可在第一現場及（jí）時發現異常並根據獸醫指（zhǐ）導進行幹預，使關護計劃更完善。研究前（qián）的溝通會也（yě）能避免執行過程中出現（xiàn）不必要的等待。

員工和動物的親密關（guān）係及員工的參與感

關護文化的核心特性是尊重動物和（hé）工作人員。積極的員工-動物互動能顯著降低（dī）應激、減少實驗變異，並提升動物配合度、安全性（xìng）及員工士氣。

此外，通過讓（ràng）員工了解或直接參與倫理（lǐ）審（shěn）查、3R討論，傾聽他們的道（dào）德顧慮，並賦予其在特（tè）定（dìng）操作（如安（ān）樂死）中的退出（chū）權，可進一步增強歸宿感與成就（jiù）感。鼓勵（lì）主動報告問題（tí）並參與改進，同樣能（néng）鞏固關護文化。

交流

機構應（yīng）該通過各種交（jiāo）流渠道（dào）讓（ràng）大家更（gèng）好的了解機構關護文化的價值觀，在機構內傳播關護文化的理念和目標（biāo），比如在動物設施內粘貼標識提升大家了解並認可動物研究的目的。通過係統溝通，讓所（suǒ）有員工都能（néng）自豪（háo）地表達機構的承諾（nuò）。機構應（yīng）該在內部和外部建（jiàn）立交流關護文化的多（duō）重機（jī）製，比如會議、簡報、公告欄、郵件通告等，組織“關護文化日”活動，讓（ràng）科學家來展示他們的（de）研究和（hé）實驗動物對他們研究的（de）重要性，以及如何照顧（gù）動物等，以增進公（gōng）眾對動物研究與照護的信任（rèn）。

培（péi）訓

實（shí）驗動物從業者（zhě）接受充分的上崗前培訓，包括理論培訓和技（jì）術培（péi）訓，評估合格後才能上崗，這是行業規範的基本要求。定期回顧與能力評估同樣（yàng）是培訓（xùn）計（jì）劃（huá）的重要組成部分。

每個員工都是機構的代表，傳遞機構對動物福（fú）利和關（guān）護文化的鄭重承諾。人事部門應該對（duì）動物研究的目的有很好的理解，以及認可（kě）實驗動物從業人員技術能力的重要性，以（yǐ）及同理心和敏感性。考慮（lǜ）到（dào）動物研究的敏感性，培訓可以幫助員工（gōng）向（xiàng）其朋友、家庭成（chéng）員和鄰居談論他們的工作，認可他們對生物（wù）研究的貢（gòng）獻。

表彰

表彰（zhāng）活動是機構（gòu）對個人或者團體工作的高度認（rèn）可行（háng）為，也是一種很好的激勵手段。製度化的內部表彰以及對外獎項申報，都是（shì）激勵員工踐行關護文化（huà）的有效方式。表彰的內容可以涵蓋：改善管（guǎn）理的創新舉措、跨崗位協作、3R實（shí）踐等。開放提名流（liú）程和多元化評審能確保公平與廣泛參與。即（jí）便未（wèi）最終獲獎，提名本身亦是一種肯定。

審計和持續提高

一個有效的（de）關護文化需要機構所（suǒ）有員工（gōng）的參與，廣泛的機構政策和聲明從政策上提（tí）升了動（dòng）物照（zhào）顧和福利的重要性。遵循相（xiàng）關的法律法規和規範是關護文化的基礎（chǔ），比如（rú）Guide，AVMA的安樂死指導原則等。參（cān）考AAALAC、AALAS、NC3R等資源並定期回顧，是保持關護文化先進性的良方。定期自評與外部審計是衡量（liàng）關護（hù）文化成效的關鍵。IACUC可結合（hé）內部審計（jì）、績效趨勢分析以及外部評估，持續優化照護與（yǔ）使（shǐ）用計劃。

文化強化

機構應在不同（tóng）的利益相（xiàng）關群體中建立各種機製來加強關護文化，可（kě）以創建書麵的《對動物的人道關懷和使用的承諾》，所有實驗動物的從業人員閱讀並簽署該“承諾”。IACUC或其核心成員加強與研究團隊、動物支持（chí）團隊的溝通（tōng），提供（gòng）關護文化方麵的更新（xīn），包括接（jiē）觸活體（tǐ）動物的敏（mǐn）感性、動物福利方麵的（de）快速反應（yīng）等；這些溝通（tōng）也（yě）強化了IACUC存在的意義，確保參與項目的所有人員做好（hǎo）自（zì）己的工作來維持高質量的動物照顧和使（shǐ）用計劃。機構還可在（zài）培訓材料、胸牌、獎狀等（děng）處增加標識，將關護文化延伸至所有員工。

3R原則

在機構內部倡導及踐行3R原則（替代、減少和優化），是關護文化的重要核心特征。如果可能，使用備選方法替代動物試驗（yàn）或實驗動物的使用（yòng）；如果無法替代，盡（jìn）量減（jiǎn）少實驗動物的使用數量；在試驗開展過程中，通過優化試驗，來確保實驗動物遭（zāo）受最少的（de）疼痛（tòng）、應激或傷害。

實（shí）驗動物獸醫

此外，實驗動物獸醫是動物福利的積極倡議者和守護者，尊重實驗動物獸醫的專業貢獻、維（wéi）持其“獨（dú）立性”且重視其作用、為其（qí）創造培訓教育的機會，也是機構良好關護文化的重要特征。優秀的獸醫團隊同樣能積極推動關護（hù）文化的持續完善與福利水平的提升（shēng）。